Согласовано

Утверждено

Учтено мнение профсоюзной
первичной организации
Председатель ПК
______________ Т.М. Вильдерсон
Протокол от 02.02.2021 № 3

директор МОБУ Таскинской ООШ
_________________ В.А. Голуб
Приказ от 02.02.2021 № 70

Принято на общем собрании
трудового коллектива
МОБУ Таскинской ООШ
Протокол от 01.02.2021 № 3

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального общеобразовательного бюджетного
учреждения Таскинской основной общеобразовательной
школы

С. Таскино

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен. Каждый
гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию (ст. 37). Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
ТК РФ) запрещена дискриминация в сфере труда и принудительный труд. Каждый
работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
1.2. Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией РФ, трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение, трудовой распорядок в учреждении и должны способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
созданию условий для эффективной работы. Индивидуальные обязанности работников
предусматриваются в трудовых договорах, инструкциях.
1.4. Правила утверждаются приказом работодателя с учетом мнения (или по согласованию)
выборного органа первичной профсоюзной организации и принимаются общим собранием
работников.
1.5. С вновь принятыми Правилами, с внесёнными в них изменениями и дополнениями
Работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
1.6. Текст Правил размещается на официальном сайте МОБУ Таскинской ООШ в сети
интернет.
1.7. Действие Правил распространяется на всех работников МОБУ Таскинской ООШ.
П. Порядок приёма, перевода и увольнения работников, изменения условий
трудового договора.
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МОБУ Таскинской ООШ. Заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ. Трудовой договор может
заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению
сторон при заключении трудового договора может устанавливаться испытательный срок,
продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Для заместителей
руководителя– не более шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.

2.1.2. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись: – ознакомить работника с уставом
образовательной организации и коллективным договором; – ознакомить работника с
действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; – проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник не несёт
ответственности за невыполнение требований, закрепленных этими документами, если он
с ними не был ознакомлен.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания
сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
обязательным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится у
работодателя, другой передается работнику. Получение работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящегося у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательной организации (ст. 69 ТК РФ), ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
работники, библиотекари и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку;
- справку об отсутствии судимости;
- ИНН.
2.1.5. Работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо
предусмотренных пунктом 2.1.4. Правил и ст. 65 ТК РФ.
2.1.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы, т.е. со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу в недельный срок работодателем
делается запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работник
должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке формы Т-2.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, которое хранится в образовательной
организации, в том числе и после увольнения 50 лет.

2.1.10. Работнику гарантируется защита его персональных данных в порядке,
установленном главой 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О
персональных данных».

2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое и косвенное ограничение прав или установление
преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица,
которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить
причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
2.3. Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу.
2.3.1. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами.
2.3.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.4. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность
вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия
работника (ч. 1 ст. 721 ТК РФ).
2.3.5. Перевод на другую работу в пределах одной образовательной организации
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.3.6. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого
работника на работу.
2.3.7. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных
частями 2 и 3 ст. 722 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.3.8. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу.

2.3.9. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном статьями 73, 182, 254 ТК РФ

2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством РФ.
2.4.2. Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, в
том числе и срочный, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 и 292 ТК РФ). При
расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным ст. 80 ТК
РФ, иными Федеральными законами и нормативными правовыми актами, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.3. При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
2.4.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии со статьей 373 ТК РФ.
2.4.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
выдает ему надлежащим образом заверенную копию приказа, копии других документов,
связанных с работой.
2.4.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность). В этот день работнику выдаётся трудовая
книжка и производится выплата причитающихся ему денежных сумм. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы ему должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. При
получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и книге
учета движения трудовых книжек.
2.4.7. Работодатель соблюдает общий порядок оформления прекращения трудового
договора, предусмотренный ст. 841 ТК РФ.
Ш. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Основные права и обязанности работодателя.
3.1.1. Работодатель в лице руководителя, наделенного Уставом МОБУ Таскинской ООШ,
правами и обязанностями работодателя, имеет право: на управление образовательной
организацией и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных

Уставом МОБУ Таскинской ООШ; заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять
работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения
ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права. реализовывать права, предоставленные ему
законодательством о специальной оценке условий труда; разрабатывать и принимать
локальные нормативные акты; устанавливать штатное расписание образовательной
организации;
распределять
должностные
обязанности
между
работниками
образовательной организации.
3.1.2. Работодатель в лице руководителя образовательной организации обязан: соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором; создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников
полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих
нормы трудового права. Своевременно уплачивать штрафы, наложенные за нарушение
трудового
законодательства;
рассматривать
представления
соответствующих
профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органами представителям в недельный срок со дня получения
представления (требования); создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах; своевременно рассматривать
предложения работников, направленных на улучшение деятельности образовательной
организации; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей; организовать горячее питание для детей и работников;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, Уставом, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.2. Основные права и обязанности работника.
3.2.1. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы; отдых, который гарантируется установленной
федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков; полную достоверную
информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; свободу выбора и
использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,
методов оценки знаний учащихся; на получение квалификационной категории при
успешном прохождении аттестации в соответствии с действующим законодательством;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда,
причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; другие
права, предусмотренные Уставом МОБУ Таскинской ООШ, коллективным договором,
трудовым договором.
3.2.2. Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать
учебный режим, требования Устава МОБУ Таскинской ООШ и Правил внутреннего
трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. выполнять
установленные нормы труда; Круг конкретных функциональных обязанностей, которые
каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными работодателем на основании
тарифно-квалификационных характеристик, квалификационных справочников и иных
нормативных документов; Своевременно проходить предварительные и периодические
медицинские осмотры 1 раз в год, психиатрическое освидетельствование (для

педагогических работников) 1 раз в 5 лет, своевременно делать необходимые прививки;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать
пропускной режим в учреждение; проходить в установленном законодательством
Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя; бережно относиться к имуществу
работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя; содержать
рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать
чистоту в помещениях МОБУ Таскинской ООШ; соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов; своевременно заполнять и аккуратно
вести установленную документацию; экономно и рационально использовать
электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы; посещать общие собрания
работников, педагогические советы; в случае неявки на работу по болезни своевременно
(до начала рабочего дня) уведомить работодателя (заместителя директора посредством
звонка или СМС сообщения), предоставить листок нетрудоспособности в первый день
выхода на работу; согласно Федеральному закону Российской Федерации от 27 июля 2006
года N 152- ФЗ «О персональных данных» работники, имеющие доступ к персональным
данным учащихся и работников МОБУ Таскинской ООШ согласно статьи 7 ФЗ-152 от
27.07.2006 должны обеспечиваться конфиденциальность таких данных, принимать меры от
неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования,
копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных
действий (статья 19 ФЗ-152); согласно статьи 24 ФЗ-152 от 27.07.2006 года лица, виновные
в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут гражданскую, уголовную,
административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством
Российской Федерации ответственность.
Обязанности учителей, педагогических работников: со звонком начинать урок и его
заканчивать, не допускать бесполезной траты учебного времени; присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями; соблюдать законные права и свободу учащихся ;
уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, детям и законным
представителям обучающихся выполнять другие обязанности, возложенные Уставом
МОБУ Таскинской ООШ, коллективными и трудовыми договорами, локальными
нормативными актами;
3.2.3. Работникам, в период организации образовательного процесса запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; отменять,
менять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними; удалять учащихся с уроков (занятий); курить в помещении и на территории МОБУ
Таскинской ООШ; отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия.
3.2.4. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках (занятиях) с согласия
педагога и разрешения руководителя. Вход в класс после начала урока (занятия)
разрешается в исключительных случаях только руководителю и его заместителям. Во время
проведения уроков (занятия) не разрешается делать педагогическим работникам замечания
по поводу их работы в присутствии учащихся.
IV. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В МОБУ Таскинской ООШ устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным
днем в воскресенье, для отдельных работников 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными
днями – суббота и воскресенье: (воспитатель, помощник воспитателя, прачка, повар
дошкольной группы).
4.2. Режим работы образовательной организации определяется уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) директора МОБУ Таскинской ООШ.
4.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности образовательной организации, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных,
тренировочных занятий и другими особенностями работы образовательной организации;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
4.4 Режим работы руководителя образовательной организации, заместителей руководителя
определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения.
4.5. Для заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин (статьи
91, 320 ТК РФ; Постановление правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций»).
4.6. Режим рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается
руководителем образовательной организации. Режим рабочего времени дистанционного
работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4. ТК РФ). 4.7. В
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N
1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" педагогическим
работникам
образовательной
организации,
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
4.8.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени* или нормы часов**
педагогической работы за ставку заработной платы.

4.9. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной
(преподавательской) работы). Норма часов** учебной (преподавательской) работы 18 часов
в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям.
4.10. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
4.11. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
4.12. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
4.13. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 40 минут.
4.14. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом образовательной организации с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
4.15. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
4.16. При определении учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской)
работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности,
установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
4.17. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
нормативным актом образовательной организации.
4.18. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
4.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году
по инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся,

4.20. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе
образовательной организации на следующий учебный год (тренировочный период,
спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
4.21.Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца
до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
4.22. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
4.23. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Минобрнауки России,
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
4.24. При возложении на учителей, для которых образовательная организация является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать образовательную организацию, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
4.25. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
4.26. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
4.27. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, образовательной организации характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их
учебной (тренировочной) нагрузки.
4.28. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
4.29. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию

обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами образовательной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством,
– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся; ведение журнала и дневников
обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; – графиками, планами,
расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами образовательной
организации, коллективным договором,
– выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательной
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка
и условий выполнения работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
– локальными нормативными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки
к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи.
4.30. При составлении графика дежурств в образовательной организации работников,
ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы образовательной организации, режим
рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии
с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы –
с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую
работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.31. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от

проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной
организации не требуется.
4.32. При наличии возможности образовательная организация составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
4.33.1 Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока
в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый;
январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
4.33.2. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется организации с учётом: выполнения индивидуальной и групповой
консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее
половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к
индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного
процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной
работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её
пределами.
4.33.3. Режим работы руководителя, его заместителей, других руководящих работников
определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения.
4.33.4. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом руководителя
образовательной организации, и в перерывах между занятиями.
4.34 Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
4.35. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность
и между занятиями не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим
временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для
обучающихся.
4.36. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу. 4.37.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в

случаях, установленных приказом руководителя образовательной организации, и в
перерывах между занятиями.
4.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием
для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
4.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
4.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
4.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
4.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами образовательной
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
4.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников образовательной
организации и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
4.47 Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;

д) отпуска.
4.48 Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 30 минут, по соглашению сторон трудового
договора и закреплен в трудовом договоре. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время
работников не включается. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день. Если
работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
4.49. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем
является воскресенье. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе,
вторым выходным днем устанавливается суббота. Для работников с иным режимом работы
порядок предоставления времени отдыха определяется локальным нормативным актом
образовательной организации или трудовым договором. Режим отдыха дистанционного
работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4. ТК РФ).
4.50. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни. Нерабочие праздничные
дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок предоставления
времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также
иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
4.51. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4.52 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Как
правило, отпуска предоставляются в период летних каникул. Порядок и условия
предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает
нормативный правовой акт Минобрнауки России. Ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск может предоставляться иным (непедагогическим) работникам в
случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом Минобрнауки
России.
4.53. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
4.54. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск. Для работников МОБУ Таскинской ООШ
занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день:
директор, заместитель директора. Дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день предоставляется следующим работникам образовательной
организации: Заместитель директора – 12 календарных дней.
4.55. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

4.56. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
4.57. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
4.58 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков,
4.59. Образовательная организация утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
4.60. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
4.61. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
4.62. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.63. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
4.64. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.65. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
4.66. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
нормативный правовой акт Минобрнауки России.
V. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1. Заработная плата, включая премии, выплаты компенсационного, стимулирующего
характера, выплачиваются путем перечисления на лицевой счет Работника в банке
5.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца: 28 числа текущего месяца, 16 числа следующим за отчетным.
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Выплата считается совершенной при
фактическом поступлении заработной платы на счет работника (статья 136 ТК РФ).
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Работодатель при выплате заработной платы работнику обязан выдать расчетный
листок не позднее, чем за один день до выплаты заработной платы за вторую половину
месяца с указанием: - составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период; - размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику; - размеров и оснований произведенных удержаний; - общей
денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профкома.
5.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального
Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы, других выплат по день
фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
VI. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности; выплата премий,
стимулирующих доплат согласно Положению; награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения применяются работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по МОБУ Таскинской ООШ, доводятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. За особые трудовые заслуги работники могут награждаться почетными грамотами
законодательной и исполнительной власти, Министерства образования и науки РФ,
нагрудными знаками, почетными званиями, медалями, орденами и др.
VII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
1. замечание
2. выговор
3. увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336
настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса,
в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.

7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работники,
избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной
работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители
профсоюзных органов в организации (председатели и заместители), профорганизаторы –
органа соответствующего объединения Профсоюза (ст. 25 Закона РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МОБУ Таскинской ООШ может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов учащихся.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения (ч 3 ст 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется
срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному
руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет
значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. Срок, в течение
которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда
работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот же
срок не засчитывается время, предоставляемое для учета мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора в случае
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. коммент. к ст. 373).
Отсутствие на работе по иным основаниям, в т.ч. и в связи с использованием дней отдыха
(отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе
организации работ), не прерывает течение указанного срока (подп. "в" п. 34 Постановления
Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска,
предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в т.ч. ежегодные
(основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях,
отпуска без сохранения заработной платы (подп. "г" п. 34 Постановления Пленума ВС РФ
от 17 марта 2004 г. N 2).
7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению трудовых споров.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной
организации.
7.12. Запись в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
VIII. Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила утверждаются директором МОБУ Таскинской ООШ с
учетом мнения представительного органа работников образовательной организации.
8.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей.